документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья (медицинская книжка)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
медицинское заключение о прохождении обязательного
психиатрического
освидетельствования
(Приказ
Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года №З42н);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют копию трудовой книжки (первую и последнюю
страницы) или сведения о трудовой деятельности, в том числе в электронном
виде.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием Трудового договора
между работником и МУДО «ДДТ», Условия Трудового договора о работе не
могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об
образовании.
2.4. При подписании Трудового договора директор издает приказ о приеме на
работу, который доводится до сведения работника под расписку.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, равно как и
работника, переведенного на другую работу. администрация МУ ДО «ДДТ»
обязана:
ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения; провести вводный инструктаж по охране труда;
2.5. На всех штатных сотрудников, проработавших свыше 5 дней, оформляются
трудовые книжки в установленном порядке.
2.6. На каждого работника оформляется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования, идентификационного
номера налогоплательщика, документа, удостоверяющего личность (Паспорт),
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детских учреждениях (медицинская книжка), выписок о назначении,
переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело, трудовая книжка и медицинская книжка хранятся в ДДТ.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (ст. 72.1 и 72.2
2.8 .В связи с изменениями организации работы ДДТ (изменение количества учебных
групп, учебного плана, режима работы, ведение новых форм обучения, воспитания и
т.п.) допускается продолжение работы в той же должности без изменения
существенных условий труда работника.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существующие условия труда
не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п.7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой
договор, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных
ст. 80 ТК РФ.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, а также
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую должность.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более 4
часов в течение рабочего_дня без уважительных причин (пп.«а» п.б ст. 81 ТК РФ);
появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического
опьянения (пп.«б» п.б ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, если
эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации
(п.7 ст. 81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК
РФ), производится при условии доказанности вины увольняемого работника в
совершённом поступке.
2.11 В день увольнения администрация ДДТ производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения вносится в соответствии
законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

с

формулировками

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
2.12 Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации:
2.12.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.З8
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.12.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.12.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,

4

вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351 7 ТК РФ.
2.12.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.12.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.12.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.12.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.12.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.12.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351
7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.12.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.12.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13 1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.12.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до

призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. О6язанности работников
Все работники ДДТ обязаны:
3.1 Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации ДДТ, использовать все рабочее время для
полезного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять
их трудовые обязанности.
З .2.Систематически повышать свою трудовую квалификацию.
3.3.Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.4.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами
индивидуальной защиты.
3.5.Соблюдать правила пожарной безопасности.
3.6.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ДДТ.
3.7.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.8.Беречь имущество ДДТ, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду.
3.9.Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами
коллектива ДДТ.
3.10.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором ДДТ на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации
Администрация ДДТ обязана:
4.1 Организовать труд педагогических и других работников ДДТ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно ознакомить с расписанием занятий и
графиками работы.

6

4.2.О6еспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
4.3.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов.
4.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности ДДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, техники безопасности и
санитарным требованиям.
4.8.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране.
4.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся.
4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
4.11.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДДТ в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 17 декабря, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во
внерабочее время.
4.12 06еспечивать систематическое
другими работниками ДДТ.

повышение

квалификации

педагогическими и

5.Рабочее время
5.1.В ДДТ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Выходные дни каждого работника ДДТ определяются администрацией по согласованию с
расписанием. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 36 часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором ДДТ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха, питания. Графики объявляются каждому
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже, чем за один месяц
до их введения в действие.

5.2.В целях поддержания внутреннего порядка администрация имеет право привлекать
работников ДДТ к дежурству в учреждении в выходные дни. График административного
дежурства утверждается директором и вывешивается на доске объявлений.
Дежурства в учреждении в выходные дни допускаются не чаще одного раза в месяц с
последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
В исключительных случаях отдельные работники ДДТ могут быть задействованы в
праздничные и выходные дни для проведения массовых и др. мероприятий в
соответствии с письменным приказом директора.
Компенсацией за работу в праздничные и выходные дни является предоставление другого
дня отдыха.
5.3.Расписание занятий составляется администрацией ДДТ, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся
и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4 О6щие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны
продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания- полугора часов,
собрания воспитанников - одного часа.
5.5 .Педагогическим и другим работникам ДДТ запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и согласования с
администрацией.
5.6.Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией ДДТ. Вход в учебное помещение после начала занятий разрешается в
исключительных случаях только директору ДДТ и его заместителям.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
5.7.Администрация ДДТ организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
ДДТ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой
возможности, известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.8.В помещениях ДДТ запрещается:
нахождение и перемещение посторонних лиц;
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий; курение.
6.Поощрения за успехи в работе
6.l. 3a образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
8

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с членами
трудового коллектива.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись
о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2.3а нарушение трудовой дисциплины администрацией ДДТ применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение по п. 5, шт. «а» п.б, пп. «б» п.б, п.7, п.8 ст. 81 ТК РФ.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм
профессионального поведения и (или) устава ДДТ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,

установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.5 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию.
Директор ДДТ в праве снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно
руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Педагогический работник ДДТ, в обязанности которого входят выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, может быть уволен за совершение
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст.81 ТК
РФ. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
учащимся, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения нормы морали, явно несоответствующие общественному положению
педагога. Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
Увольнение в порядка дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поступкам производится без согласия с профсоюзным органом.
8. Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего распорядка сообщаются каждому под расписку. Обо всех
изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам
ДДТ.
8.2. Ознакомление работника с правилами (равно как и с должностной инструкцией)
оформляется письменно по форме:
С правилами внутреннего трудового распорядка работников МУ ДО «Дом детского
творчества» и должностной инструкцией ознакомлен(а):

10